Вы устроились на новую работу и никак не можете найти общий язык с коллегами? Над вами начинают подшучивать и всячески выживать? К сожалению, типичная ситуация: вы столкнулись с моббингом (от англ. mob - толпа) - целенаправленным гонениям со стороны коллег или руководства. Но изменить положение в ваших силах...

Психологи утверждают, что наибольший риск стать жертвой моббинга складывается в следующих ситуациях:

- Если сотрудник сильно отличается от коллег. Не имеет значения, социально, по уровню образования или по национальности;

- Если произошли серьезные кадровые перестановки, жертвой моббинга может оказаться сотрудник, который пришел "с улицы"; сотрудник, который неожиданно назначен на высокую должность или внезапно понижен;

- Моббинг новеньких сотрудников. Иногда он является своеобразным "посвящением" в члены коллектива;

- Причиной моббинга может быть банальный страх за свое место со стороны "угнетателей". В таком случае нападкам подвергаются удачливые провинциалы, молодые сотрудники со стороны "старших товарищей" и коллеги, которым приходится делить работу на двоих;

- Моббинг, как правило, используют и для того, чтобы выжить сотрудника с его рабочего места; не сообщая о причинах, заставить подать заявление об увольнении. Его начинают "травить", постоянно придираться, и всеми возможными средствами дают понять, что он должен уйти из организации.

Кстати, медицинские исследования показали, что человек, находящийся в конфликте с коллективом, очень скоро становится психологически нестабильным. В условиях, когда приходится постоянно доказывать свою профессиональную и социальную состоятельность, стресс - самое меньшее, что может стать "наградой". Неизвестно откуда появляются неуверенность в себе, уязвимость, различные сомнения и фобии. Стрессу сопутствуют психосоматические симптомы: мигрень, простуда, бессонница, которые могут спровоцировать обострение хронических заболеваний.

Что же делать?

- Прежде всего, осознать, что вам придется играть по тем правилам, которые существуют в этом коллективе. Устроившись на новую работу, внимательно присмотритесь, и скоро вам станет понятно, как здесь принято себя вести, кто здесь тайные лидеры, а кто на вторых ролях.

- Как показывает практика, лучше всего придерживаться нейтралитета. В коллективе приняты приятельские отношения? Ну, «паохкайте» вместе с другими сотрудницами над новой блузкой одной из них и отправляйтесь на свое рабочее место. Если же здесь приняты исключительно деловые отношения, разговаривайте только о работе.

- Не бегите с каждой проблемой к руководству, почаще обращайтесь за советом к более опытным коллегам, но не очень часто, чтобы не прослыть некомпетентным.

- Помните, что к любому человеку можно найти подход. Предлагайте свою помощь, если видите, что человеку она нужна. Однако делать это лучше ненавязчиво.

- Если причина нелюбви к вам сотрудников непонятна, попробуйте поговорить с кем-то наиболее адекватным и прямо спросить, почему вас не любят.

- Ни в коем случае не опускайтесь до криков, взаимных обвинений и скандалов. Вступая в ссору, вы доставите море удовольствия своему обидчику, и не удивительно, что он будет провоцировать вас снова и снова.

- Видя, как один из членов коллектива страдает от моббинга, не стойте равнодушно в стороне. Завтра проблема вполне может коснуться и вас.

- И самое главное - старайтесь не давать никакой возможности упрекнуть вас в некомпетентности и непрофессионализме!

В большинстве случаев отношения с "врагами" можно настроить. Если же "войны" в коллективе обычное дело и половина рабочего времени уходит на травлю сотрудников и выяснение отношений между ними, то, возможно, вам стоит действительно подумать о смене работы?

Подготовила Ольга Кулинкович. Газета "Звязда", www.zvyazda.mіnsk.by.

Далее: одежда молодых.


Смотрите все статьи.


школьная мебель из РБ УП «СВ КЛАСС»
Беларусь, г. Бобруйск
тел./факс: (0225) 43-98-50 (для РБ)
(+375225) 43-51-68 (для других стран)
обратная связь | статьи

карта сайта

 
See this site in English , Turkish
©  УП «СВ КЛАСС» — белорусский производитель школьной мебели, 2002-2024.